Markus Riesenbeck, Geschäftsführer der Riesenbeck-IT, beschreibt die Entscheidung, sich vollständig auf Managed Services zu konzentrieren, als entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. “Wir haben allen Bestandskunden unser Service-Konzept nähergebracht, weil wir davon überzeugt sind, dass dies der optimale Weg ist, um die Kunden in der modernen Zeit vernünftig abzusichern,” erklärt Riesenbeck. Diese ganzheitliche Herangehensweise ermöglicht es, auf aktuelle Herausforderungen flexibel zu reagieren und die Sicherheitsinfrastruktur kontinuierlich zu verbessern.
Die Säulen der Sicherheit
Das Sicherheitskonzept der Riesenbeck-IT basiert auf vier zentralen Säulen: Endpunkte, Server, Netzwerk und Firewall. Diese Komponenten bilden die Grundlage für den Schutz der IT-Infrastruktur. Ergänzt wird das Angebot durch optionale Services wie Darknet Monitoring und Managed Email, die je nach Bedarf des Kunden hinzugebucht werden können. Besonders im Gesundheitswesen, wo mit sehr sensiblen Daten gearbeitet wird, sind maßgeschneiderte Lösungen erforderlich. Hier kommt die Telematik-Infrastruktur ins Spiel, die spezielle Netzwerke und entsprechende Schutzmaßnahmen erfordert.
Flexibilität durch Paketlösungen
Riesenbeck-IT bietet ihren Kunden drei Service-Pakete an: Basis, Standard und Premium. Selbst im Basis-Paket ist bereits eine Security Operations Center (SOC)-Lösung enthalten, die Alarmmeldungen an ein externes Servicecenter von SOPHOS weiterleitet, wo Forensiker die Meldungen analysieren. “Das können wir in unserer Unternehmensgröße gar nicht leisten,” sagt Markus. Das Standard-Paket umfasst zusätzlich Flatrate-Dienstleistungen, während das Premium-Paket hochwertige Hardware und Redundanzen für erhöhte Ausfallsicherheit bietet.
Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg
Ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von Managed Services ist die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Markus betont, wie wichtig es ist, das Team kontinuierlich weiterzubilden und in Entscheidungsprozesse einzubinden. “Für uns war die wichtigste Erkenntnis, dass wir einen Tag die Woche reserviert haben, um am Unternehmen zu arbeiten und uns mit neuen Services und Konzepten aktiv auseinanderzusetzen”. Diese kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, steigern die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erheblich.